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신입사원

[대학생 서포터즈] 우당탕탕 유플러스 신입사원 브이로그 | 열정 가득 WHYNOT? 안녕하세요! 유대감 10기 3조 에너자이조 입니다. 🔥🔥 이번에 저희 조는 LG유플러스에 새로 입사한 신입사원을 만나봤는데요? 하루도 바람 잘 날 없는 우당탕탕 실수연발 신입사원의 하루를 저희 3조가 브이로그에 담아봤습니다. 그런데 이 회사… 신입사원에게 따뜻하다…?! 실수만 연발했던 하루라도 괜찮아! WHYNOT? LG유플러스 더보기
2021년 LG유플러스 LSR 신입사원 채용연계 공모전 안내 LG유플러스에서 2021 LG유플러스 LSR 신입사원 채용연계 공모전을 실시합니다! 유플러스 LSR(Life Soft Research, 고객생활연구)담당은 심도 있는 고객연구를 바탕으로 라이프스타일 변화를 예측하고 고객가치에 기반하여 최고의 고객경험을 발굴하고자 합니다. 이번 2021 LG유플러스 LSR 신입사원 채용연계 공모전은 고객경험(CX) 방향을 주제로 출품작을 모집하고 있는데요, 입상자에게는 상금을 포함한 LG유플러스 채용 시 서류 전형 등의 면제 혜택이 주어진다고 합니다. 더 자세한 내용 알아볼까요? 1. 모집대상 LG유플러스 LSR 신입사원 채용연계 공모전은 4년제 대학 기준 2022년 2월 이전 졸업예정 또는 경력 2년 미만의 기졸업자라면 전공을 무관하고 지원할 수 있습니다. 채용연계 공모.. 더보기
2020 LG유플러스 UX 신입사원 채용연계 공모전 안내 LG유플러스에서 2020 UX/디자인 직무 신입사원 채용연계 공모전을 실시합니다! 포스트 코로나 시대 고객가치 발굴을 주제로 출품작을 모집하고 있는데요. 입상자에는 상금을 포함한 LG유플러스 채용 시 서류 전형 등의 면제 혜택이 주어진다고 합니다. 더 자세한 내용 알아볼까요? 1. 모집대상 LG유플러스 UX신입사원 채용연계 공모전은 4년제 대학 기준 2021년 2월 이전 졸업예정 또는 경력 2년 미만의 기 졸업자(전공무관) 분들이라면 지원할 수 있습니다. 채용연계 공모전이기 때문에 LG유플러스 UX신입사원 채용 전형에 참석할 수 있고 2021년 1월 입사가 가능한 분을 대상으로 모집하고 있습니다. . 2. 공모분야 공모 분야는 크게 디자인, UX/UI, 그리고 고객 인사이트 등 크게 세 가지로 나누어지는.. 더보기
LG유플러스 임원들, ‘MZ세대’와 통(通)하라 ■ ‘MZ세대 언어와 소통방법’ 등 신입사원이 직접 선정한 주제 토의 통해 밀레니얼 세대 생각과 고민 경청…하현회 부회장 비롯 전사 각 부문 임원 10명 참여 LG유플러스(부회장 하현회 / www.uplus.co.kr) 임원들이 평균 연령 27세의 ‘90년대생 신입사원들을 멘토 삼아 밀레니얼 세대와 소통하는 ‘리버스 멘토링(reverse mentoring)’ 프로그램을 실시한다고 2일 밝혔습니다. LG유플러스 임원들이 평균 연령 27세의 ‘90년대생 신입사원들을 멘토 삼아 밀레니얼 세대와 소통하는 ‘리버스 멘토링’을 실시한다고 2일 밝혔습니다. 사진은 전략기획담당 박치헌 상무(오른쪽)가 신입사원 멘토들과 서울 성수동에서 MZ세대가 찾는 문화공간을 체험하고 있습니다. ■ 지난해 리버스 멘토링 첫 도입, 임.. 더보기
하현회 부회장, 신입사원들에 ‘프로정신‘과 ‘강한 팀워크’ 주문 ■ 하 부회장, 신입사원 간담회에서 “철저하게 준비하여 실행하는 프로정신” “선배와 강한 팀워크 발휘해 5G 일등 매진” 당부 LG유플러스(www.uplus.co.kr) 하현회 부회장이 신입사원들과 특별한 만남을 가졌습니다. 하현회 부회장은 4월 10일(수) 용산사옥에서 2019년 입사한 신입사원 78명과 간담회를 갖고 ‘특별한 신입사원’이 되기 위한 두 가지 당부사항을 전했습니다. 먼저 하 부회장은 5G 일등 달성을 위해 신입사원이 갖추어야 할 태도와 자세로 ‘프로정신’을 강조했습니다. 하 부회장은 “철저하게 준비하여 실행하는 프로가 되어야 한다”면서 “프로들은 스스로 원대한 목표를 세우고 목표 달성을 위한 구체적인 계획을 수립하고 이를 집요하게 실행한다. 이 같이 여러분들이 어디서도 보기 어려운 남다.. 더보기
LG유플러스 2015년 상반기 신입사원 공개 채용 LG유플러스는 '뉴 라이프 크리에이터(New Life Creator)'로의 도약을 통해 세계 일등 기업으로 이끌어갈 새 주역인 2015년 상반기 신입사원을 공개 채용합니다. 3월 9일부터 22일 오후 6시까지 LG그룹 채용 포털을 통해 마케팅, 영업, 네트워크(기술/운영), 스탭(staff) 등 4개 분야에서 지원자를 모집하고 서류전형, LG인적성검사, 면접, 인턴십을 거쳐 총 100여명을 선발할 계획입니다. 지원자격은 2015년 8월 또는 2016년 2월 졸업 예정자와 기 졸업자이며, 네트워크 분야를 제외하고 전공은 무관합니다. 서류전형과 면접을 통해 선발된 지원자들은 7월부터 시작되는 4주간의 인턴십을 수료한 후 최종 면접을 거쳐 졸업 시기에 따라 올해 9월 또는 내년 1월에 입사하게 됩니다. 한편 .. 더보기
LG유플러스 신입사원, 나눔 실천으로 희망찬 2015년 시작 LG유플러스의 2015년 상반기 신입사원 85명은 사회공헌 프로그램으로 용산구 곳곳에서 IT재능기부, 아동센터 주거 환경 개선, 무료배식 활동 등의 봉사활동을 펼쳤습니다. 이번 활동은 신입사원들이 LG유플러스의 지속가능경영 비전인 '모두 함께 가는 길 U+PLAN'을 실천하고, 각 업무 영역에서 ICT를 활용해 사회적으로 기여할 수 있는 서비스를 개발하는 계기로 삼고자 기획했습니다. 85명의 유플러스 신입사원들은 다섯 팀으로 나눠 각각 노인 복지관에서의 스마트폰 교육, 노숙자를 위한 무료배식활동, 용산구 내 아동센터 주거 환경 개선 작업, 장애청년들과의 영화 관람, 장애인 직업재활훈련생 지원 등의 활동을 펼쳤습니다. LG유플러스 고연순 CSR팀장은 "비즈니스를 통해 의미 있고 지속적인 사회변화를 추구하는.. 더보기
U+ 신입사원 사회공헌 활동으로 청각장애 청소년에 보청기 선물 LG유플러스는 매번 신입사원들이 들어오면 아이디어 회의를 통해 사회공헌 활동 프로그램을 기획하고 이를 실천하고 있습니다. 올해 하반기 신입사원들 역시 기발한 아이디어를 통해 사회공헌 활동을 해서 그 소식을 전해드리겠습니다. 2014년 하반기 신입사원들은 지난 11월 14일, 중구 남대문로 본사로 청각장애를 앓고 있는 김민준(만 14세, 가명)과 민준군 어머니를 초청해 준비한 응원 편지와 방한 용품을 전달하고 담소를 나누는 시간을 가졌습니다. 신입사원들은 민준군을 돕기 위해 자신들이 구입한 빵을 본사 사옥 로비에서 '꿈은 이루어진대 U+ 빵'을 이벤트 형식으로 임직원들에게 팔고 이 수익금으로 보청기를 선물한 바 있습니다. 그리고 이 빵은 서울장애인종합복지관 보호작업장 '파니스'에서 장애인 제빵사들이 직접 .. 더보기

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