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직장생활

유플러스 구성원들이 어떻게 일하는지 궁금하다면 바로 Click! ‘고객 일상의 변화를 주도하는 디지털 혁신 기업’이라는 비전을 가진 유플러스! 최근에는 고객 중심 플랫폼 사업으로의 확장을 통해 U+ 3.0 시대를 열겠다고 선포했는데요. 사업 영역 뿐만이 아니라 일하는 방식에서도 새로운 시대를 열어가고 있습니다. 고객 중심 플랫폼과 서비스를 만들어 미래 성장동력을 발굴하기 위한 유플러스인들의 빼어난 일 방식을 공개합니다! 유플러스 구성원들이 직접 적극적으로 참여해 탄생한 '무너지지 않는 10가지 일하는 방식'을 함께 살펴볼까요? 1. 우리가 멈추면 누군가의 세상이 멈춘다. (기본적으로 통신이 멈추면 나라가 멈추며, 나아가 우리의 플랫폼 사업이 멈추면 고객의 일상이 멈춘다) 2. 정답을 못 찾았다면 아직 고객을 만나지 않은 것이다. (진짜 고객 관점에서 생각하면 얻지 못.. 더보기
[Just with U/ 솔루션] 8월, 유세미 커리어코치 “오늘도 출근하는 직장인들에게” 안녕하세요, 8월 상담 솔루션으로 인사드립니다. 는 여러분의 ‘과감한 도전’을 응원하고자, LG유플러스와 전문가가 페이스메이커가 되어 도전을 함께하고 일상 속 도전력을 키우는 월간 정기 시리즈입니다. 2021년 시리즈가 도전하는 사람들의 이야기를 소개했다면, 2022년 에서는 도전의 주체가 '나'로 확장되어 여러분 모두의 도전하는 삶을 응원합니다. 8월의 는 ‘직장생활, 커리어 관리’를 주제로 유세미 커리어 코치님과 함께합니다. 유세미 커리어 코치님은 28년간 기업에서 근무 및 최초 여성 임원 경력을 바탕으로 커리어 코칭 전문가로 활동 중이십니다. 유튜브 채널을 통해 직장인이 마주하는 각종 고민과 어려움에 대한 꿀팁을 전수하고 계시기도 한데요, 이번 에서는 여러분이 댓글로 남겨주신 커리어, 직장생활 관련.. 더보기
[Just with U/이벤트] 8월, 유세미 커리어코치 “오늘도 출근하는 직장인들에게” 안녕하세요, 로 인사드립니다. 는 여러분의 ‘과감한 도전’을 응원하고자, LG유플러스와 전문가가 페이스메이커가 되어 도전을 함께하고 일상 속 도전력을 키우는 월간 정기 시리즈입니다. 2021년 시리즈가 도전하는 사람들의 이야기를 소개했다면, 2022년 에서는 도전의 주체가 '나'로 확장되어 여러분 모두의 도전하는 삶을 응원합니다. 매달 새로운 분야의 전문가와 함께하는 는 여러분의 댓글 참여로 이루어집니다. 평소 일상 속에서 도전하고 싶었지만 어려움이 있었다면, 매월 주제에 해당되는 나의 궁금한 점, 고민을 댓글로 남겨 주세요! LG유플러스와 전문가가 3개의 댓글을 선정하여 사연을 소개하고, 다음 포스팅에서 상담 솔루션을 제공해 드립니다. 이뿐만 아니라 여러분의 도전이 힘차게 계속될 수 있도록 도전 부스터.. 더보기
아침에 눈을 뜨면 출근하고 싶은 회사, U+사내문화 알아보기 ② 포스팅에서는 LG유플러스의 업무 방식과 조직 분위기, 사내문화에 대해 소개해드렸습니다. 이번 포스팅에서는 유플러스 직원들의 일과 삶의 균형을 위한 프로그램과 구성원 참여 사회공헌 활동에 대한 내용을 살펴보겠습니다. 아침에 눈을 뜨면 출근하고 싶은 회사, U+사내문화 알아보기 ① 1) 일과 삶의 균형LG유플러스에서는 구성원의 일과 삶의 균형을 위하여 생애주기별 돌봄 프로그램인 가화만사성과 구성원들의 심신 건강을 위한 프로그램들이 진행되고 있습니다. 구성원뿐만 아니라 구성원의 가족까지 생각하는 LG유플러스의 마음이 느껴지는데요. 자세하게 알아볼까요? ①생애주기별 가화만사성 프로그램과 행복 2시간‘생애주기별 가화만사성 프로그램’은 이름에서도 드러나듯 구성원 케어를 위한 생애주기별 프로그램입니다. 모든 구성원들.. 더보기
아침에 눈을 뜨면 출근하고 싶은 회사, U+사내문화 알아보기 ① ‘아침에 눈을 뜨면 출근하고 싶은 회사’ 유플러스가 지향하는 모습입니다. 유플러스는 구성원들을 존엄성을 가진 존재이자 고객가치 창출을 위한 가장 소중한 핵심주체로 존중합니다. 구성원들이 자율과 권한 속에서 주인 의식을 갖고 일할 때 책임감을 가질 수 있고, 조직 안에서 최대 역량을 발휘할 수 있기 때문이죠. 이를 통해 개인의 성장을 통한 행복은 물론, 기업의 성과를 추구하고 있습니다. LG유플러스는 2018년부터 조직문화 핵심활동 5가지를 정하여, 구성원이 즐겁게 일할 수 있는 문화조성을 위해 노력하고 있습니다. ①‘님’호칭을 통한 자유로운 의견개진이 가능한 수평문화, ②핵심만 명확히 1page 보고문화, ③119(1차만 1가지 주종, 9시까지)원칙을 지키는 화목한(화요일, 목요일만) 회식문화, ④구성원.. 더보기