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유플러스채용

[WHY NOT 기자단] U+새내기 입사일기 2편 – WHY NOT? 슬기로운 사원생활 안녕하세요! WHY NOT 기자단 윤다영입니다. 지난 회차인 편에서는 LG유플러스의 신입 채용 프로세스와 인턴 과정에 대해서 다뤄봤는데요, 속편인 편에서는 채용 이후, 신입사원으로서 참여하게 되는 LG유플러스의 임직원 교육 프로그램 및 임원-임직원간 화합을 위한 소통 프로그램에 대해 소개해 드리고자 합니다. 혹시 포스팅을 읽고 계시는 여러분은 어떤 회사에서 일하고 싶으신가요? 퇴근 후의 삶이 있는, 워라밸이 좋은 회사? 연봉이 높은 회사? 임직원을 위한 복지가 넘치는 회사? ‘일하고 싶은 회사’를 고르는 데에는 사람에 따라 수백, 수천 개의 기준이 있을 지도 모르지만, 제가 입사하고 싶은 회사를 선택했던 가장 주요한 기준은 바로 ‘개인과 기업이 함께 성장할 수 있는 회사인가’ 였습니다. LG유플러스 입사.. 더보기
[U+커리어탐구] AI 전문가가 되기 위한 끝없는 여정 : AI 박지웅 님 이번 포스팅에서는 AI 플랫폼부터 음성인식, 자연어처리, 음성합성 등 AI 서비스를 위한 기반 기술을 모두 담당하고 있는 AI 직무의 박지웅 님의 인터뷰를 준비했습니다. 박지웅 님께서는 해당 직무에 있어서 꼭 필요한 자질로 새로운 AI 기술에 두려워하지 않고 연구하고 습득하려는 열정과 도전 정신을 꼽으셨는데요. 그럼, 아래 인터뷰를 통해 AI 전문가가 되기 위한 끝없는 여정 중이신 박지웅 선임님의 이야기를 자세하게 들어보겠습니다. Q. 안녕하세요. 박지웅님, 간단한 자기소개 부탁드립니다.A. 안녕하세요, 언어기술팀 박지웅입니다. 2016년 산학장학생 채용으로 입사하여, 초기에는 스마트스피커 내 음성인식 엔진을 담당하였고, 현재는 음성합성 엔진을 담당하여 커넥티드카, 키즈워치2, 페퍼, 통화연결음 등 다양.. 더보기
LG유플러스, 공모전으로 UX 인재 채용한다 - ‘2019 핀업 컨셉 디자인 어워드’ 진행 - LG유플러스(부회장 하현회/www.uplus.co.kr)는 ‘2019 핀업 컨셉 디자인 어워드’ 공모전을 통해 UI(User Interface, 사용자 인터페이스)와 디자인 등 UX(User Experience, 사용자 경험) 분야 우수 인재를 채용한다고 16일 밝혔습니다. ■ ‘GUI 디자인’, ‘제품 디자인’, ‘UI 기획’, ’UX/고객인사이트’ 4개 분야 11월 10일(일)까지 공모작 제출 및 지원… 입상자에게 상금과 채용 연계 인턴십 제공 2019 핀업 컨셉 디자인 어워드는 사단법인 한국산업디자이너협회가 주최, LG유플러스 등이 공동 개최하는 디자인 공모전입니다. 공동개최 기업들이 각각의 지원분야를 모집해 입상자에게는 상금과 더불어 해당 기업의 채용 연계 인턴십 참여 기회를 제공합니다. LG유플.. 더보기
하현회 부회장, 신입사원들에 ‘프로정신‘과 ‘강한 팀워크’ 주문 ■ 하 부회장, 신입사원 간담회에서 “철저하게 준비하여 실행하는 프로정신” “선배와 강한 팀워크 발휘해 5G 일등 매진” 당부 LG유플러스(www.uplus.co.kr) 하현회 부회장이 신입사원들과 특별한 만남을 가졌습니다. 하현회 부회장은 4월 10일(수) 용산사옥에서 2019년 입사한 신입사원 78명과 간담회를 갖고 ‘특별한 신입사원’이 되기 위한 두 가지 당부사항을 전했습니다. 먼저 하 부회장은 5G 일등 달성을 위해 신입사원이 갖추어야 할 태도와 자세로 ‘프로정신’을 강조했습니다. 하 부회장은 “철저하게 준비하여 실행하는 프로가 되어야 한다”면서 “프로들은 스스로 원대한 목표를 세우고 목표 달성을 위한 구체적인 계획을 수립하고 이를 집요하게 실행한다. 이 같이 여러분들이 어디서도 보기 어려운 남다.. 더보기

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