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워라밸

유플러스 eSIM 출시, 휴대폰 번호에도 부캐가 있다? 하나의 휴대폰으로, 두 개의 번호를! 누구나 하나쯤은 가지고 있는 부캐, 이제는 휴대폰 번호에도 부캐가 있다? 원하는 상황에 맞춰 꺼내는 부캐처럼, 두 개의 번호를 상황에 맞춰 사용하실 수 있다면 정말 편리하겠죠? 바로 eSIM(e심)이 그 주인공인데요. LG유플러스에서 하나의 휴대폰으로 두 개의 번호를 동시에 쓸 수 있는 eSIM 서비스를 출시했습니다. eSIM(e심)은 다운로드받는 유심(embedded SIM)으로, 휴대폰에 SIM이 내장되어 있습니다. 통신사 가입을 완료하면 개통에 필요한 요금 정보를 QR 스캔이나, 휴대폰 설정 메뉴에서 다운 받을 수 있습니다. 상황에 맞게 부캐를 꺼내 쓰듯이 번호를 번갈아 사용할 수 있으니, 개인정보 보호부터 소중한 일상과 일의 분리까지 더욱 간편해집니다. 번호가 두 개여서 요금도 두 배가 아닐지 걱.. 더보기
아침에 눈을 뜨면 출근하고 싶은 회사, U+사내문화 알아보기 ② 포스팅에서는 LG유플러스의 업무 방식과 조직 분위기, 사내문화에 대해 소개해드렸습니다. 이번 포스팅에서는 유플러스 직원들의 일과 삶의 균형을 위한 프로그램과 구성원 참여 사회공헌 활동에 대한 내용을 살펴보겠습니다. 아침에 눈을 뜨면 출근하고 싶은 회사, U+사내문화 알아보기 ① 1) 일과 삶의 균형LG유플러스에서는 구성원의 일과 삶의 균형을 위하여 생애주기별 돌봄 프로그램인 가화만사성과 구성원들의 심신 건강을 위한 프로그램들이 진행되고 있습니다. 구성원뿐만 아니라 구성원의 가족까지 생각하는 LG유플러스의 마음이 느껴지는데요. 자세하게 알아볼까요? ①생애주기별 가화만사성 프로그램과 행복 2시간‘생애주기별 가화만사성 프로그램’은 이름에서도 드러나듯 구성원 케어를 위한 생애주기별 프로그램입니다. 모든 구성원들.. 더보기
아침에 눈을 뜨면 출근하고 싶은 회사, U+사내문화 알아보기 ① ‘아침에 눈을 뜨면 출근하고 싶은 회사’ 유플러스가 지향하는 모습입니다. 유플러스는 구성원들을 존엄성을 가진 존재이자 고객가치 창출을 위한 가장 소중한 핵심주체로 존중합니다. 구성원들이 자율과 권한 속에서 주인 의식을 갖고 일할 때 책임감을 가질 수 있고, 조직 안에서 최대 역량을 발휘할 수 있기 때문이죠. 이를 통해 개인의 성장을 통한 행복은 물론, 기업의 성과를 추구하고 있습니다. LG유플러스는 2018년부터 조직문화 핵심활동 5가지를 정하여, 구성원이 즐겁게 일할 수 있는 문화조성을 위해 노력하고 있습니다. ①‘님’호칭을 통한 자유로운 의견개진이 가능한 수평문화, ②핵심만 명확히 1page 보고문화, ③119(1차만 1가지 주종, 9시까지)원칙을 지키는 화목한(화요일, 목요일만) 회식문화, ④구성원.. 더보기
LG유플러스, 중소기업전용 상품 3종 출시 ■ U+근무시간관리, 최대 주 52시간 탄력적 구성, 임직원 워라밸 높이고 건강한 조직문화 이끌어 이제 중소기업에서 손쉽게 ‘스마트 업무환경’을 구축할 수 있게 됩니다. LG유플러스(부회장 하현회/www.uplus.co.kr)는 클라우드•모바일 연동 등을 기반으로 하는 중소기업 전용 서비스 ‘U+근무시간관리’, ‘U+클라우드문서관리’, ‘U+기업정보안심’을 출시했다고 9일(목) 밝혔습니다. 이번에 선보이는 기업 서비스 3종은 해당 프로그램이나 시스템을 직접 구축하는데 시간과 비용적 부담을 느끼는 중소 기업 또는 기관에 유용한 상품입니다. 저렴한 월 이용요금으로 기업에서 원하는 스마트 업무환경을 손쉽게 조성할 수 있습니다. 가장 눈에 띄는 서비스는 기업 구성원들의 근로시간을 효율적으로 관리해주는 ‘U+근무.. 더보기